2015的互联网竞争让招聘背后是吸才大法

时间 : 15-08-19 评论 : 1 点击 : 552 次

招聘一直是互联网公司的“痛点”,互联网日新月异,而互联网公司想找一个既有经验又有创新思想,还要有“大”资源的牛人,实在难度不亚于血库寻找“熊猫血”。近日,木鸟短租的奇葩招聘广告遍布中关村、朝阳区等科技人才密集区的电梯楼宇,据传广告费都在300万以上,不仅要50万年薪招聘技术开发人才,还有20万的民宿试睡员和程序员鼓励师等奇葩职位,当今的互联网公司也是蛮艰苦的,对技术人才的渴求也是到了如此地步,卖萌逗趣的美女程序员鼓励师都来了。人才难求

找好的员工比找老婆难

最近,周鸿祎在接受采访也面露难色,感慨“找合伙人比找老婆还难”,而互联网创业公司在人员招聘上又何尝不是。互联网从业人员非常之多,媒体运营一大把,开发人员一箩筐,策划团队数不胜数,但都是称职牛逼的从业者吗?未必。多数从业者职业素质还是良莠不齐,社交能力也是大小不一,创业公司需要的不仅仅是员工,更需要的是“合伙人”形式的员工,真正把公司的业务当成自己的事业,接受源源不断的压力和挑战,并且转化为动力。但实际情况是,当员工“下班了”,就真的“下班了”,他们头脑已经完全抛开工作,与其说工作是人生的事业,还不如说是“饭碗”。

同时,互联网创业公司对人才有着极度的需求。在庸庸碌碌的互联网中,更需要一种新的互联网思维来引导企业。

不能过于盲目地打造“速成”团队。

招聘人才一定要有计划,不要为了某个简单的目的而去招聘某种人才,首先公司应该制作用人标准,寻找合适的人才。现在的互联网公司对人才渴求度越来越大,这也就要求了互联网公司要慎之又慎,严之又严,制定计划,甚至高薪高福利,花费更多的人力成本来吸引“牛人”关注。

企业在创新中“一炮而红”。

房地产等传统行业的发展有其固定的模式,而互联网旅游、餐饮等暂无模式,这就要求创新型人才。近几年网络上的段子手、吐槽手越来越受普通受众的欢迎,因为在相对平淡的工作生活中,我们需要新闻爆点和奇人趣事儿出现,来制造舆论点。而舆论点的前提是“新”,这种“新”也许是前所未有,空前绝后,也许是有悖常理,也许是情感共鸣,只有“新”才能“红”。

团队不在大,在于“精”。

有很多领导人觉得队伍越大越好,明确而细致的分工是有必要的,但也要根据公司现有的业务和活动量力而行。本来是一个策划能搞定的活,你找了文案、策划、设计一起来干,听着好像分工更明确了,但也有了“尾大不掉”的诟病。团队要“精”,团队最需要的是精英类型的人才,当不同的思想碰撞会产生智慧,产生更大的脑洞,而精英肯定是久经沙场,老道熟练,或是初出牛犊不怕虎,总之会有某种过人之处,让人刮目以待。

互联网公司为了吸纳人才也是够拼的,重视人才是企业发展的第一要素,有才才能有财,靠钱砸出来的企业不是长久的,只有人才为根基的企业才能走得更远.。

(既然来了何不座下来喝杯茶,小生早已设下茶宴与君同饮,与君畅谈上文阅后感想。)

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2015的互联网竞争让招聘背后是吸才大法:目前有1 条留言

  1. 沙发
    匿名
    Post:2015-08-21 上午8:48

    顶一下,说到很多人的痛处了,希望能同滴滴打车那样,解决打车难的前提下还能解决空车问题。

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