清远O2O向刘邦借智慧之用人之道第二节

时间 : 15-09-08 评论 : 2 点击 : 797 次

掘墓人-挖掘古人的管理智慧 第一章 第2节

那你说你是好领导,好,你告诉我,你手下都有谁?你说我手下没什么能人,就我自己最厉害,那您不是好领导,因此清远O2O与大家一起来看,一个管理干部什么水平,你甭跟我说你今年完成什么工作,干了什么事,你就告诉我,你手下有什么人,当年曾国藩是怎么打败,太平天国的,曾国藩有一个重要的经验,下基层检查工作,不管你走到哪儿,第一件事先了解,你们此地有什么人才,你这个队伍里,你培养了什么人,然后拿一小本,把人才都记到本上,这叫宝贝,临死也不扔,有了这个小本,一旦需要找人了,上本上翻,谁合适干什么,马上就安排,所以有人研究,说曾国藩的幕僚里边,培养出来的人才,270多个,中国近代好多人才,在他的幕僚里出来的,270多人当中,最典型的就是李鸿章、左宗棠那是曾国藩培养出来的,大家知道孔子弟子三千,贤人才72,曾国藩培养出200多个人,而且里边,各方面的专业人才都有,比曾国藩水平高的也有,曾国藩跟石达开打仗,打不过,大家看小说历史都记载,他根本就打不过,但曾国藩的原则是,我打不过你没关系,我找能打的人跟你打,你把他打死了,我再找能打的跟你打,反正我不死,只要我不死,你总得死,我找人跟你打吧,所以我们,看一个领导的水平,就要看你手下有什么人,提醒各位管理者,你记住,下基层检查工作,这基层一把手过来说,领导,拿一个1W5千字报告,我给你念念,我今天干什么事,打住,检查工作怎么检查呢?把这领导一个人,叫进屋里,关上门,十五分钟时间,咱俩一对一,你给我说说,你这支队伍里边,四梁八柱都是谁?有什么人才,讲清楚你合格,讲不清楚你回去准备,至于说业务上什么事,市场上什么事,增长率如何,占有率如何,成本费用如何,产品开发如何,这可以让班子成员、部门经理、员工骨干去谈,领导谈这个境界就低了,这个方法叫一把手谈人,其他人说事,这是第二个规律。

第三个规律什么样的人做事业,才算成功呢?清远O2O为大家例出了三个标准,六个字,叫做成事、立制、育人,所谓成事,就是目标达到,工作干成,所谓立制,你事办成了不行啊,你得把咱们的好经验、好方法,形成标准、流程、制度,搁到这儿,咱们一旦有了个标准、流程、制度你在的时候,大家可以这么干,你不在的时候,大家也可以这么干,所以说到这儿,提醒大家,有两种领导,一种叫报时的领导,一种叫造钟的领导,什么叫报时的领导?全公司就他知道怎么干,就他知道点,所以干活的时候,大家都来问领导,领导几点了,意思就是问领导,这事怎么干,那事怎么干,领导往那一坐,这件事怎么做,那件事怎么做,整个公司就他是大拿,什么事都得来问他,领导很得意呀,觉得,你看你们离不开我吧?群众很崇拜啊,你看领导什么都会,这样的领导是英雄,是偶像、是崇拜对象,但这样的人不合格,为什么呢?你不能一天24小时都在,你不能大事小事都管,万一得个病呢?出个差呢?睡个觉呢?走个神呢?而且人最多最多你多算你活两万多天,顶多你活三万天,伟大领袖也不能一直跟着我们呀,假如你真不在了,我们事业往哪作走?大家看到,很多民营企业家,走的就是这种,英雄主义路线,他在的时候,咱们蒸蒸日上,事业发达,等他不在了,咱们一夜崩溃,大厦倒塌,这叫报时的领导,英雄主义,这是不对的,

(既然来了何不座下来喝杯茶,小生早已设下茶宴与君同饮,与君畅谈上文阅后感想。)

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清远O2O向刘邦借智慧之用人之道第二节:目前有2 条留言

  1. 板凳
    匿名
    Post:2015-09-09 下午10:58

    顶一下 :wink: 免费公益的好课我非常的喜欢。

  2. Post:2015-10-14 下午3:07

    我的网站2个月了,现在每天ip数量有8000左右,可以吗?你们的呢?

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